Riadiacim pracovníkom v zariadení starostlivosti o deti do troch rokov veku (detské jasle), ktoré je sociálnym zariadením v pôsobnosti ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny, je štatutárny zástupca zariadenia. Minimálna kvalifikácia štatutárneho zástupcu zariadenia je vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa. Ďalšou požiadavkou je bezúhonnosť.

Každú školu a školské zariadenie riadi riaditeľ a vedúci pedagogickí a odborní zamestnanci. Vedúcimi pedagogickými a odbornými zamestnancami sú okrem riaditeľa školy aj zástupcovia riaditeľa, hlavný majster odbornej výchovy, vedúci vychovávateľ a vedúci odborného útvaru

Pozri kapitolu Administratíva a riadenie na miestnej a inštitucionálnej úrovni.  

Požiadavky na menovanie

Podmienky, ktoré musí splniť pedagogický zamestnanec, aby bol menovaný do funkcie vedúceho pedagogického zamestnanca, stanovuje zákon 138/2019 o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch. Všetci vedúci pedagogickí a vedúci odborní zamestnanci, vrátane riaditeľov, musia spĺňať kvalifikačné predpoklady na výkon pracovnej činnosti v príslušnej kategórii alebo v podkategórii pedagogického alebo odborného zamestnanca.

Minimálna kvalifikácia riadiacich zamestnancov

• Pre materské školy: stredné odborné vzdelanie v študijnom odbore Učiteľstvo pre materské školy a vychovávateľstvo (ISCED level 35),
• Pre základné a stredné školy: vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa v študijnom odbore učiteľstvo a pedagogické vedy. (ISCED level 7)

Podrobnejšie informácie o požadovanej kvalifikácii pre pedagogických zamestnancov sú sprístupnené v kapitole Počiatočné vzdelávanie učiteľov pracujúcich v predškolskom a školskom vzdelávaní

Druhou podmienkou je najmenej 5 rokov praxe a zaradenie do kariérového stupňa samostatný pedagogický zamestnanec alebo odborný zamestnanec. Zároveň musí byť splnená podmienka získania profesijných kompetencií, a to absolvovanie základného modulu funkčného vzdelávania pred začiatkom výkonu funkcie riaditeľa školy. (Prechodné ustanovenie zákona prakticky odkladá podmienku absolvovania funkčného vzdelávania do 31.augusta 2026).

Riaditeľa školy na základe úspešného výberového konania vymenúva do funkcie zriaďovateľ, ktorý s ním súčasne v pracovnej zmluve dohodne na funkčné obdobie aj pracovno-právne podmienky a určí mu platové náležitosti podľa osobitného predpisu. Funkčné obdobie riaditeľa každého druhu školy je päťročné. Z funkcie riaditeľa odvoláva len zriaďovateľ.

Podmienky služby

Riaditeľ školy sa pri plnení svojich povinností riadi príslušnými právnymi predpismi, nariadeniami a usmerneniami. 

Popri plnení povinností súvisiacich s výkonom funkcie riaditeľa, riaditelia všetkých druhov škôl zároveň vykonávajú aj priamu výchovno-vzdelávaciu činnosť. Jej rozsah je ustanovený nariadením vlády Slovenskej republiky 201/2019 o priamej výchovno-vzdelávacej činnosti v závislosti od počtu žiakov konkrétnej školy. Počty hodín priamej výchovno-vzdelávacej činnosti sú najvyššie pre riaditeľov materských škôl, najnižšie pre riaditeľov stredných škôl. Výnimku z plnenia priamej výchovno-vzdelávacej činnosti majú len riaditelia základných a stredných škôl s vyšším počtom žiakov. 

Za výkon funkcie dostávajú riaditelia škôl príplatok za riadenie. Príplatok za riadenie určuje zamestnávateľ v rámci rozpätia percentuálneho podielu z platovej tarify najvyššieho platového stupňa platovej triedy, do ktorej je zaradený.

Podrobnejšie informácie o tarifných a skutočných platoch, ako aj príplatkov pre riaditeľov škôl sú sprístupnené v správe Teachers’ and School Heads’ Salaries and Allowances in Europe.

Okrem základného modulu funkčného vzdelávanie, absolvovanie ktorého je podmienkou na výkon funkcie, musia všetci vedúci zamestnanci absolvovať rozširujúci program. Vedúci pedagogický zamestnanec okrem riaditeľa absolvuje rozširujúci program do piatich rokov od začiatku výkonu činnosti. Riaditeľ absolvuje rozširujúci program pred začiatkom výkonu funkcie riaditeľa v druhom funkčnom období.

Absolvovanie funkčného vzdelávania sa nevyžaduje od riaditeľa alebo iného vedúceho pedagogického zamestnanca, ktorý získal najmenej vysokoškolské vzdelanie prvého stupňa v študijnom programe vysokej školy zameranom na manažment školy.

Zo zaradenia do pozície pedagogických alebo odborných zamestnancov riadiacim pracovníkom vyplýva povinnosť absolvovať príslušné typy kontinuálneho vzdelávania (viac v kapitole Sústavný profesijný rozvoj učiteľov pracujúcich v predškolskom a školskom vzdelávaní).

Týždenný pracovný čas vedúcich pedagogických zamestnancov je 37,5 hodiny a riadi sa zákonníkom práce a kolektívnou zmluvou. Pracovná doba je flexibilná a závisí od potrieb školy a zriaďovateľa a je upravená internými predpismi konkrétnej školy.

Obsadenie funkcie riaditeľa školy ako aj zánik výkonu funkcie riaditeľa upravuje Zákon 596/2003 o štátnej správe v školstve a školskej samospráve. Funkcia riaditeľa školy sa obsadzuje na základe výberového konania. Kandidáti na výkon funkcie riaditeľa musia ako súčasť výberového konania predložiť návrh koncepcie rozvoja školy alebo školského zariadenia. Výberovou komisiou je rada školy, na jej návrh zriaďovateľ vymenúva riaditeľa na päťročné funkčné obdobie.

   Výkon funkcie riaditeľa školy zaniká:

• uplynutím funkčného obdobia,
• vzdaním sa funkcie,
• odvolaním  z funkcie,
• právoplatnosťou rozhodnutia súdu o obmedzení spôsobilosti na právne úkony,
• dňom uvedeným v právoplatnom rozhodnutí ministerstva o vyradení školy alebo školského zariadenia zo siete alebo
• smrťou alebo vyhlásením za mŕtveho. 

Funkcie riaditeľa sa môže riaditeľ vzdať aj dobrovoľne z dôvodov, ktoré on sám posúdi ako závažné. Ak sa niektorý riaditeľ z objektívnych alebo subjektívnych dôvodov vzdá funkcie, v budúcnosti sa opätovne môže prihlásiť do výberového konania na funkciu riaditeľa tej istej, alebo inej školy.

Pracovný pomer riaditeľa sa skončí najneskôr uplynutím funkčného obdobia, v ktorom dovŕši 65 rokov veku.