2024

Výzvy OP Zaměstnanost (2024)

V roce 2024 byly vyhlášeny nové výzvy v rámci Operačního programu Zaměstnanost plus se zaměřením na:

• rozvoj a posilování spolupráce mezi zaměstnavateli a zaměstnanci s důrazem na oblast pracovně právních vztahů a na rozvoj lidských zdrojů, např. vzdělávání pro zaměstnance a zaměstnavatele zaměřené na doplňování, rozšiřování a zvyšování znalostí v oblastech s přímým dopadem na sociální dialog, podpora spolupráce podniků a vzdělávacích institucí za účelem slaďování kvalifikační úrovně a kvalifikační struktury pracovní síly s požadavky trhu práce apod.; alokace 100 mil. Kč (Podpora a posílení dialogu sociálních partnerů (2));
• podporu komunitní práce a sociální práce na obcích, pro nestátní neziskové organizace apod., se zaměřením na osoby sociálně vyloučené či vyloučením ohrožené, podporu řešení dluhové problematiky, prevenci kriminality atd.; alokace 500 mil. Kč (Podpora sociálního začleňování ve vyloučených lokalitách (2)).

2023

Výzvy OP Zaměstnanost (2022 a 2023)

V rámci nového Operačního programu Zaměstnanost plus vyhlásilo Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) v roce 2022 a 2023 řadu výzev, které různou měrou podporují vzdělávání dospělých (další vzdělávání, další profesní vzdělávání; rekvalifikace, rozvoj základních kompetencí, informovanost v oblasti genderové problematiky). Programy se soustředí na různé cílové skupiny co do věku, pohlaví nebo určitého znevýhodnění na trhu práce.

Některé výzvy jsou určeny pro širší spektrum různých žadatelů (např. profesní a podnikatelská sdružení, vzdělávací a neziskové organizace, kraje a obce atd.). Podporovány jsou tyto cílové skupiny:

• rodiče malých dětí – prostřednictvím podpory vzniku a provozu nových dětských skupin (Vybudování dětských skupin (1), alokace 300 mil. Kč, a Financování provozu dětských skupin ve veřejné správě, alokace 200 mil. Kč);
• děti a mládež ohrožené školním neúspěchem (od raného věku, přes předškoláky až po žáky základních škol), se specifickým důrazem na děti ze sociálně a ekonomicky znevýhodněného prostředí ve vybraných obcích – prostřednictvím prevence a řešení předčasných odchodů žáků ze vzdělávání (před ukončením základního vzdělávání), např. činnost multidisciplinárních týmů, poradenství, motivace dětí/rodin k účasti v různých rodinných klubech a předškolních zařízeních, mimoškolní doučování a volnočasové aktivity, vedení rodin ke spolupráci v průběhu školní docházky; alokace 300 mil. Kč (Prevence předčasných odchodů ze vzdělávání);
• znevýhodněná mládež (15‒29 let) – prostřednictvím mezinárodních mobilit; alokace 35 mil. Kč (ALMA – mezinárodní mobilita znevýhodněné mládeže);
• zaměstnanci, s důrazem na osoby ve věku 55+ – prostřednictvím dalšího profesního vzdělávání; alokace 600 mil. Kč (Společně za vzděláváním);
• ženy ve věku 50+ aktivní na trhu práce – prostřednictvím komplexních vzdělávacích programů; alokace 50 mil. Kč (Posílení kompetencí žen znevýhodněných na trhu práce a v podnikání);
• osoby znevýhodněné na trhu práce (migranti a azylanti, osoby dlouhodobě či opakovaně nezaměstnané, ve výkonu trestu odnětí svobody, ohrožené závislostmi a další) – např. prostřednictvím rekvalifikace a vzdělávání, rozvoje základních kompetencí za účelem snazšího uplatnění na trhu práce či aktivit k získání pracovních návyků a zkušeností; alokace 350 mil. Kč (Podpora osob znevýhodněných na trhu práce);
• osoby sociálně vyloučené nebo sociálním vyloučením ohrožené, osoby sociálně slabší a znevýhodněné, které žijí v prostředí venkova – prostřednictvím komunitně vedeného místního rozvoje, např. posílení vzdělávání v informační společnosti (komunitní knihovny, mimoškolní doučování, motivační semináře/workshopy pro mládež apod.) či síťování služeb zaměstnanosti (propojování veřejných služeb zaměstnanosti se zaměstnavateli, nestátními neziskovými organizacemi, obcemi a školami); alokace 1,2 mld. Kč (Podpora komunitně vedeného místního rozvoje);
• různé skupiny – prostřednictvím poskytování genderově nestereotypních informací, zkušeností či dovedností, které podpoří vědomé a informované rozhodování o budoucí profesi, mj. síťování škol a zaměstnavatelů; alokace 40 mil. Kč (Genderově nestereotypní volba studijního oboru a povolání).

Ministerstvo práce a sociálních věcí díky EU a Národnímu plánu obnovy nabízí také stovky milionů Kč na rozvoj digitálních dovedností potřebných pro práci i život v moderní digitalizované společnosti. Projekt Jsem v kurzu umožňuje lidem nabýt nových dovedností a zajistit si práci do budoucna. Je možné si vybírat z nabídky v e-shopu MPSV, kdy ministerstvo zaplatí 82 % u neakreditovaných kurzů a 100 % u kurzů rekvalifikačních, a to až do celkové výše 50 000 Kč na osobu. Dotaci může získat osoba zaměstnaná i nezaměstnaná. (Viz také podkapitolu 8.1.)

Další výzvy jsou zamýšleny pro realizaci rozsáhlejších projektů Úřadem práce ČR, ministerstvy či Národním pedagogickým institutem. Zahrnují tyto oblasti:

• další vzdělávání posilující postavení cílových skupin na trhu práce, opatření pro podporu návratu do vzdělávání a vedoucí k rozvoji základních kompetencí, poradenské a informační činnosti, motivační aktivity a aktivity vedoucích k získání udržitelného a vhodného zaměstnání, se zaměřením na:
  • uchazeče a zájemce o zaměstnání a neaktivní osoby, vč. různých znevýhodněných skupin; alokace 8,8 mld. Kč (Realizace nástrojů politiky zaměstnanosti na národní úrovni);
  • lidi mladší 30 let, především uchazeče a zájemce o zaměstnání, lidi bez praxe, osoby, které nejsou zaměstnané ani se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy (NEETs), žáky a studenty posledních ročníků škol a absolventy (do 2 let od ukončení vzdělávání); alokace 1,2 mld. Kč (Záruky pro mladé);
• tvorba, rozvoj a realizace systémového opatření v dalším vzdělávání, tvorba a rozvoj nových diagnostických nástrojů v kariérovém poradenství, propojování a podpora systému uznávání výsledků neformálního vzdělávání a informálního učení, podpora účasti v dalším profesním vzdělávání, zavádění prvků kvality do vzdělávacího procesu apod.; alokace 200 mil. Kč (Rozvoj dalšího profesního vzdělávání);
• aktivity v oblast rovnosti žen a mužů, mj. zpracování výzkumů, analytických studií a metodik, nastavení nástrojů pro dlouhodobý sběr dat, implementace nástrojů pro analýzu nerovnosti v odměňování žen a mužů, vzdělávání zaměstnanců; alokace 150 mil. Kč (Implementace Strategie rovnosti žen a mužů na léta 2021‒2030).

2022

Byl spuštěn OP Zaměstnanost plus

S novým programovým obdobím 2021–2027 byl v ČR spuštěn nový Operační program Zaměstnanost plus (OPZ+). OPZ+ je klíčovým předpokladem pro využívání finančních prostředků z Evropského sociálního fondu plus v oblasti zaměstnanosti a sociálního začleňování. Navazuje na Operační program Zaměstnanost, realizovaný v ČR v letech 2014–2020. Řídicím orgánem programu je Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR. Některé z cílů a aktivit programu se přímo týkají dalšího vzdělávání (zejména zvyšování, rozšiřování nebo prohlubování dosavadní kvalifikace).

Celková částka alokovaná pro OPZ+ činí cca 49 mld. Kč. Téměř polovina této alokace bude věnována na podporu zaměstnanosti, adaptability pracovní síly a rovnosti žen a mužů.

Specifickými cíli jedné z pěti prioritních oblastí operačního programu, která nese název Budoucnost práce, jsou mimo jiné:

1. Podpora uplatnění na trhu práce pro všechny uchazeče o zaměstnání, zejména pro mladé lidi, dlouhodobě nezaměstnané a na trhu práce znevýhodněné skupiny, stejně jako pro neaktivní osoby; mezi zamýšlenými aktivitami je také podpora dalšího vzdělávání (zejména zvyšování, rozšiřování nebo prohlubování dosavadní kvalifikace) nebo opatření podporující návrat do vzdělávání, případně vedoucí k rozvoji základních kompetencí.
2. Prosazovat genderově vyváženou účast na trhu práce, rovné pracovní podmínky a lepší rovnováhu mezi prací a osobním životem; zamýšlené aktivity zahrnují budování a provoz kvalitních, finančně a místně dostupných služeb péče o děti předškolního věku za účelem zvýšení účasti rodičů s malými dětmi na trhu práce.