Organizačné aspekty

Učiteľ v predprimárnom, primárnom, nižšom sekundárnom a vyššom sekundárnom vzdelávaní  má právo na ochranu pred sociálno-patologickými prejavmi v správaní sa vedúcich pedagogických zamestnancov, zákonných zástupcov žiakov, žiakov a iných fyzických i právnických osôb.

Učitelia majú podľa zákona pedagogických a odborných zamestnancoch status chránenej osoby.

Učitelia majú právo  na výber a uplatňovanie vyučovacích metód, stratégií, didaktických pomôcok pri výchove a vzdelávaní žiakov.

Zákon o pedagogických a odborných zamestnancoch okrem iného stanuje povinnosť udržiavať a rozvíjať svoje profesijné kompetencie.

Učitelia podľa tohto zákona  majú právo na profesijný rozvoj v rozsahu 5 pracovných dní v kalendárnom roku s náhradou mzdy.

Profesijný rozvoj sa uskutočňuje prostredníctvom vzdelávania, tvorivej činnosti, sebavzdelávania a absolvovaním odbornej stáže.

Profesijný rozvoj sa realizuje podľa schváleného plánu profesijného rozvoja na 4 roky, ktorý vydáva riaditeľ školy a schvaľuje pedagogická rada. Tento plán sa rozpracováva na každý kalendárny rok. Ročný plán vzdelávania sa môže počas jeho platnosti dopĺňať a meniť v súlade s aktuálnymi možnosťami a potrebami školy.

Vzdelávanie pedagogických a odborných zamestnancov sa organizuje ako kvalifikačné, funkčné, špecializačné, adaptačné, predatestačné, inovačné a aktualizačné vzdelávanie.

Absolvovaním príslušného vzdelávania pedagogický zamestnanec a odborný zamestnanec splní požiadavky na zaradenie do príslušného kariérového stupňa alebo kariérovej pozície alebo inovuje svoje profesijné kompetencie inovačným vzdelávaním. 

Poskytovateľom vzdelávania môže byť škola alebo školské zariadenie (povinné aktualizačné vzdelávanie), vysoká škola, organizácie zriadené ministerstvom na zabezpečenie alebo plnenie úloh v oblasti kontinuálneho vzdelávania (Štátny pedagogický ústav, Metodicko-pedagogické centrum, Štátny inštitút odborného vzdelávania), vzdelávacia organizácia iného ústredného orgánu štátnej správy podľa osobitného predpisu, cirkev alebo náboženská spoločnosť alebo iná právnická osoba, ktorá má v predmete činnosti vzdelávanie.

Organizáciu, obsah, rozsah a formy kontinuálneho vzdelávania pedagogických zamestnancov upravuje zákon o pedagogických a odborných zamestnancoch.

Aktualizačné vzdelávanie organizuje a poskytuje svojim pedagogickým a odborným zamestnancom škola podľa vlastných potrieb. Program schvaľuje riaditeľ školy, odborným garantom je učiteľ s druhou atestáciou. Učiteľom po absolvovaní aktualizačného vzdelávania riaditeľ školy vydá potvrdenie o absolvovanom aktualizačnom vzdelávaní. Programy kvalifikačného, špecializačného, funkčného a predatestačného vzdelávania schvaľuje Ministerstvo školstva, výskumu, vývoja a mládeže SR a ich platnosť trvá 5 rokov. Ministerstvo školstva, výskumu, vývoja a mládeže SR vydáva a odníma oprávnenie na poskytovanie inovačného vzdelávania. Vydané oprávnenie trvá 5 rokov.

Funkčné vzdelávanie je určené pre riadiacich zamestnancov (riaditeľov a zástupcov škôl) a je pre nich povinné v rozsahu a časovom harmonograme určenom zákonom. 

Hodnotenie zamestnancov uskutočňuje raz za rok priamy nadriadený. Predmetom hodnotenia sú výsledky, náročnosť a kvalita výkonu pracovnej činnosti, osvojenie si a využívanie profesijných kompetencií.

Hodnotenie slúži ako podklad pre plán profesijného rozvoja a odmeňovanie. 

Stimuly, podporné opatrenia a financovanie účasti na činnostiach sústavného profesionálneho rozvoja

Učiteľ alebo odborný zamestnanec si hradí náklady spojené: 

• s kvalifikačným vzdelávaním,
• s absolvovaním základného modulu funkčného vzdelávania, ak ho učiteľ neabsolvuje v súlade s plánom profesijného rozvoja, 
• s predatestačným vzdelávaním. 

Hradí si aj adaptačné vzdelávanie, ak nie je uskutočňované školou, ale organizáciou zriadenou Ministerstvom školstva, výskumu, vývoja a mládeže SR (napr. Metodicko-pedagogické centrum).

Zriaďovateľ školy platí zamestnancovi rozširujúce štúdium, ak je naplánované v pláne profesijného rozvoja.

Ostatné formy vzdelávania naplánované v pláne profesijného rozvoja v rozsahu danom zákonom hradí účastníkovi vzdelávania zamestnávateľ.

Profesijný rozvoj je podporovaný aj finančnými benefitmi za absolvované vzdelávanie. Príplatok k platu dostane učiteľ vo výške 12% za rozširujúce štúdium, 12% za vykonanú štátnu jazykovú skúšku, 3% za špecializačné vzdelávanie a 3% za inovačné vzdelávanie.

Príplatok za profesijný rozvoj je na 7 rokov a najviac v sume 12%, z toho za inovačné vzdelávanie najviac 9%.  

Legislatíva

Národná rada Slovenskej republiky, 2019. Zákon č. 138/2019 Z.z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov (sprístupnené 29/12/2022).