Politika planiranja

Kadrovska struktura, ustroj radnih mjesta i politika zapošljavanja u djelokrugu su visokih učilišta.

Pristup profesiji

Prema Zakonu o visokom obrazovanju i znanstvenoj djelatnosti (NN 199/22), na suradnička radna mjesta asistent i viši asistent biraju se osobe iz redova posebno uspješnih studenata. Suradnici na sveučilištu biraju se u skladu s općim aktima sveučilišta odnosno sastavnice, pod uvjetima predviđenim Zakonom o visokom obrazovanju i znanstvenoj djelatnosti.

Profesionalni status

Akademsko osoblje na visokim učilištima javni su službenici te je njihovo zaposlenje uređeno zakonodavstvom o javnim službama, posebice Zakonom o plaćama u državnoj službi i javnim službama (NN 155/23), Temeljnim kolektivnim ugovorom za službenike i namještenike u javnim službama (NN 56/22) i Zakonom o visokom obrazovanju i znanstvenoj djelatnosti (NN 119/22).

Plaće

Plaće akademskog osoblja financiraju se iz državnog proračuna ili prihoda same ustanove. Visina plaće akademskog osoblja uređuje se zakonodavstvom o javnim službama: Zakonom o plaćama u državnoj službi i javnim službama (NN 155/23), Temeljnim kolektivnim ugovorom za službenike i namještenike u javnim službama (NN 56/22) i Zakonom o visokom obrazovanju i znanstvenoj djelatnosti (NN 119/22).

Osnovnu plaću akademskog osoblja čini umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta na koje su službenik i namještenik raspoređeni i osnovice za izračun plaće uvećan za 0,5 % za svaku napunjenu godinu radnog staža. 

Osnovna plaća zaposlenika na suradničkom radnom mjestu asistent uvećat će se za 15 % za stečeni akademski stupanj doktora znanosti. 

Ako ustanova obavljanjem svoje djelatnosti ostvaruje vlastite prihode, zaposlenicima koji su svojim radom izravno ili neizravno sudjelovali u ostvarenju prihoda pripada pravo na odgovarajuće uvećanje plaće.

Zaposleniku pripada naknada za odvojeni život od obitelji ako zbog mjesta stalnog rada, različitog od prebivališta njegove obitelji, živi odvojeno od obitelji.

Tijekom primjene prava na slobodnu studijsku godinu, zaposlenik ima pravo na naknadu plaće u visini prosječne plaće isplaćene koja mu je isplaćena u prethodna tri mjeseca.

Radno vrijeme i godišnji odmor

U skladu sa Zakonom o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23), obveze zaposlenika u redovnom radnom vremenu u ustanovama utvrđuju se u okviru 40-satnog radnog tjedna (puno radno vrijeme).

U pravilu, svaki zaposlenik radi 1800 stvarnih radnih sati na godinu, nakon što se od ukupnog godišnjeg fonda plaćenih radnih sati odbiju godišnji odmori i državni praznici.

Ispunjavanje obveza nastavnika i suradnika na visokim učilištima u punom radnom vremenu sastoji se od: 

• obveza u nastavi 

• obveza znanstveno-istraživačkog, odnosno umjetničkog rada na temelju institucijskog doprinosa i administrativnih poslova.

Članovi radničkog vijeća, odnosno sindikalni povjerenici koji su preuzeli prava i obveze radničkog vijeća imaju pravo na umanjenje opsega i sadržaja radnih dužnosti u ekvivalentu od 270 sati na godinu.

Godišnji se odmor također uređuje Kolektivnim ugovorom i Zakonom o radu. Zaposlenik za svaku kalendarsku godinu ima pravo na plaćeni godišnji odmor u najkraćem trajanju propisanom općim propisom o radu, odnosno najmanje četiri tjedna.

U skladu sa Zakonom o visokom obrazovanju i znanstvenoj djelatnosti (NN 119/22), svaka akademska godina počinje 1. listopada i završava 30. rujna sljedeće godine. Strukturu akademske godine određuju visoka učilišta, prema semestrima i kvartalima. Najčešća struktura je podjela na dva semestra tako da zimski semestar završava, a ljetni počinje početkom veljače. 

Promicanje, napredovanje

Kategorije akademskog osoblja propisane su Zakonom o visokom obrazovanju i znanstvenoj djelatnosti (NN 119/22). Postoje različiti kriteriji izbora za različite dijelove sustava visokog obrazovanja.

Znanstveno-nastavna odnosno umjetničko-nastavna radna mjesta su: docent (doc. dr. sc. / dr. art.), izvanredni profesor (izv. prof. dr. sc. / dr. art.), redoviti profesor i redoviti profesor u trajnom izboru (prof. dr. sc. / dr. art.). 

Nastavna radna mjesta su predavač (pred.), viši predavač (v. pred.), profesor stručnog studija i profesor stručnog studija u trajnom izboru (prof. struč. stud.)

Nastavna radna mjesta za poučavanje jezika na sveučilišnom studiju su lektor, viši lektor i lektor savjetnik, a nastavna radna mjesta za poučavanje stranog jezika su predavač, viši predavač i predavač savjetnik. 

Nastavna radna mjesta u umjetničkom području su korepetitor, viši korepetitor i korepetitor savjetnik te umjetnički suradnik, viši umjetnički suradnik i umjetnički savjetnik.

Suradnička radna mjesta su asistent i viši asistent. Stručna radna mjesta su stručni suradnik, viši stručni suradnik i stručni savjetnik.

Na veleučilištu se nastavnici biraju na nastavna radna mjesta. Iznimno, osobe se biraju na nastavna radna mjesta i na sveučilištu.

S osobama izabranim na znanstveno-nastavna, umjetničko-nastavna, nastavna i stručna radna mjesta sklapa se ugovor o radu na neodređeno vrijeme, s obvezom provođenja ponovljenog izbora ili izbora na više radno mjesto.

Na znanstveno-nastavno, umjetničko-nastavno i nastavno radno mjesto na sveučilištu može se zaposliti osoba koja ima odgovarajući stupanj obrazovanja u znanstvenom odnosno umjetničkom području i polju, te koja ispunjava Nacionalne kriterije za izbor na znanstveno-nastavno, umjetničko-nastavno i nastavno radno mjesto na sveučilištu i dodatne kriterije utvrđene općim aktom visokog učilišta i znanstvenog instituta.

Na nastavno radno mjesto na veleučilištu može se zaposliti osoba koja ima odgovarajući stupanj obrazovanja u znanstvenom odnosno umjetničkom području i polju, koja ispunjava Nacionalne kriterije za izbor na nastavno radno mjesto na veleučilištu te dodatne kriterije utvrđene općim aktom veleučilišta.

Nacionalne sveučilišne, znanstvene i umjetničke kriterije za pojedina znanstvena odnosno umjetnička područja ili polja na prijedlog Rektorskog zbora i mjerodavnoga matičnog odbora donosi Nacionalno vijeće. Nacionalne kriterije za izbor na nastavno radno mjesto na veleučilištu donosi Zbor veleučilišta.

Postupak izbora na znanstveno-nastavna, umjetničko-nastavna, nastavna, suradnička i stručna radna mjesta provodi visoko učilište u skladu sa Zakonom o visokom obrazovanju i znanstvenoj djelatnosti, statutom, a na temelju javnog natječaja. 

Umirovljenje i mirovine

Zaposleniku na znanstveno-nastavnom, umjetničko-nastavnom, nastavnom i stručnom radnom mjestu na visokom učilištu istekom akademske godine u kojoj je napunio 65 godina radi odlaska u mirovinu prestaje ugovor o radu.

Uvjeti umirovljenja i mirovina akademskog osoblja u javnim visokoškolskim ustanovama također se određuju Zakonom o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23) i Kolektivnim ugovorom (NN 9/19, 9/19, 122/19, 52/20).