Définition du groupe cible
Des dispositifs de formation continue sont conçus et mis en place en faveur de publics spécifiques : personnes handicapées; personnes en situation d'illettrisme.
Mesures spécifiques de soutien
Les dispositifs visant les questions d’illettrisme sont détaillés dans le chapitre sur la formation des adultes.
On dénombre deux principaux dispositifs pour l’accompagnement des personnes handicapées dans la formation des adultes.
L’accueil en centre de pré-orientation
Le centre de pré-orientation contribue à l'orientation professionnelle des personnes en situation de handicap qui rencontrent des difficultés d'insertion dans le milieu du travail. Le centre de pré-orientation étudie avec la personne en situation de handicap une orientation professionnelle adaptée en tenant compte de son état de santé.
Le stagiaire bénéficie d'un accompagnement individualisé assuré par un formateur référent, qui peut proposer des mises en situation au sein d'ateliers professionnels afin d'évaluer les capacités de la personne en situation de handicap au regard du projet professionnel envisagé.
Le stage, qui dure 12 semaines, est financé par l'État. Le stagiaire doit uniquement régler ses frais de repas et de transports.
À l'issue du stage, le centre de pré-orientation adresse un bilan professionnel et médical à la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) ainsi qu'à la personne qui a suivi le stage. Selon les résultats, cette dernière peut se voir proposer : un emploi soit dans une entreprise du milieu ordinaire, dans un établissement et service d'aide par le travail, dans une entreprise adaptée, ou également une formation complémentaire.
Le contrat ou le stage de rééducation professionnelle
Toute personne handicapée qui est devenue inapte à exercer sa profession du fait d'un handicap peut se voir proposer un contrat ou un stage de rééducation professionnelle. Le contrat permet de bénéficier d'une aide pour se réaccoutumer à sa profession et le stage, d'apprendre un nouveau métier. Cela concerne les individus qui ont perdu la possibilité d'exercer leur profession suite à un arrêt maladie, un accident du travail ou une maladie professionnelle.
Le stage de rééducation professionnelle vise le retour à l'emploi en milieu ordinaire de travail grâce à l'acquisition de nouvelles compétences par le biais d'une formation qualifiante. La durée de formation dure entre 10 et 30 mois. Elle permet l'adaptation à un nouveau milieu professionnel grâce à des périodes d’adaptation en centre de rééducation professionnelle. Cette formation qualifiante débouche généralement sur un diplôme homologué par l’État.
Le contrat de rééducation professionnelle a pour but retourner à l'exercice du métier exercé par le biais d'une formation pratique et, éventuellement, théorique. Le contrat est conclu pour une durée de 3 mois à 1 an. Il peut être mis en place à l'issue d'une reprise du travail à temps partiel dans un but thérapeutique. Un contrat tripartite est conclu entre la caisse primaire d'assurance maladie, l’employeur habituel et l’individu.